為了增強(qiáng)紐科倫公司內(nèi)部講師之間的經(jīng)驗(yàn)交流，提升講師培訓(xùn)技能，完善培訓(xùn)體系，從而提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高員工參訓(xùn)積極性。4月22日下午，紐科倫公司內(nèi)部講師分享交流會在209會議室順利召開，來自行政部、質(zhì)管部、銷售部等15個(gè)部門的30名講師參加了會議。
本次交流會分三個(gè)篇章進(jìn)行，第一篇是回顧過去，講師們總結(jié)以往培訓(xùn)授課中的成績與不足之處；第二篇是立足現(xiàn)在，對如何做好現(xiàn)有課程體系及相關(guān)資源的利用，各位講師將各自的授課經(jīng)驗(yàn)、技巧及有效的方法與大家分享交流；第三篇是展望未來，針對公司未來的培訓(xùn)體系，講師們進(jìn)行了深入研討，并對現(xiàn)有培訓(xùn)體系中出現(xiàn)的培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、師資管理等問題點(diǎn)充分交換意見。
最后，講師們一致認(rèn)為今后的培訓(xùn)一是結(jié)合實(shí)際，有針對性地以學(xué)員需求為出發(fā)點(diǎn)；二是加強(qiáng)講師自身綜合素質(zhì)，根據(jù)受眾的實(shí)際情況，調(diào)整自己的表述方式，設(shè)計(jì)適合的內(nèi)容框架，靈活變動；三是培訓(xùn)形式要新穎，利用視頻、動畫、圖片案例、開展情景模擬等多種方式，吸引參訓(xùn)人員，提高培訓(xùn)質(zhì)量。四是縮短培訓(xùn)時(shí)間。
人才是企業(yè)的核心競爭力，人才培育也顯得尤為重要。一個(gè)企業(yè)對員工最大福利就是培訓(xùn)，今后我公司將長期、定期培訓(xùn)干部、員工，使各級干部員工隊(duì)伍的素質(zhì)水平不斷提高，為企業(yè)的和諧發(fā)展助力。同時(shí)，我公司的講師們承擔(dān)著企業(yè)人才的培育工程，相信通過此次認(rèn)真地溝通與分享，各位講師將在紐科倫的平臺上為公司的人才培訓(xùn)盡心盡力，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、傳遞優(yōu)能，促進(jìn)企業(yè)飛速的提升。
紐科倫（新鄉(xiāng)）起重機(jī)有限公司內(nèi)部講師經(jīng)驗(yàn)交流會圓滿結(jié)束！