和很多不同的工程學(xué)科一樣，起重吊裝行業(yè)近年來也面臨著兼有技能與經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員數(shù)量嚴(yán)重短缺的問題。但是，這雖然是一種挑戰(zhàn)，但不能成為雇主向沒有經(jīng)過充分培訓(xùn)的員工委派起重吊裝作業(yè)的托詞。同樣，任何培訓(xùn)項(xiàng)目的內(nèi)容都不能只限于簡(jiǎn)單地在應(yīng)試題目上勾勾選選，必須對(duì)被培訓(xùn)者實(shí)踐操作技能的提高起到實(shí)質(zhì)的促進(jìn)作用。我們必須承認(rèn)，起重吊裝作業(yè)相關(guān)的每一個(gè)方面所涉及到的工作都有著很高的專業(yè)性，必須由真正有專業(yè)能力的人來完成。我們以往的經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛘f明，最安全的工作環(huán)境不僅僅是要求嚴(yán)格按照管理規(guī)定行事，更重要的是在提倡一種文化氛圍，一種能夠使員工獲得充分的自主權(quán)利并且毫無顧慮地向其直屬上級(jí)管理人員反映工作問題的氛圍。在此工作氛圍之中，保障安全成為了全體員工共同的工作目標(biāo)，而不是單純自上而下強(qiáng)制要求執(zhí)行的一套工作流程。這不僅僅是為了達(dá)到很高的安全標(biāo)準(zhǔn)要求，更是為了實(shí)現(xiàn)更高的工業(yè)安全生產(chǎn)效率與效益，只憑運(yùn)氣的投機(jī)心態(tài)是不可取的。

譯者：Mr. Eric Yang-GLE通運(yùn)吊裝工程技術(shù)有限公司
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